2020年 女性の健康とワーク・ライフ・バランス アワード
2020 年の表彰式の開催は新型コロナウィルス感染症拡大防止のため見送られました。
奨励賞 該当者はありませんでした
推進賞 株式会社丸井 渋谷店
受賞者代表 千原 郁正 様 株式会社丸井 渋谷店店次長（健康管理委員）／女性の健康経営アドバイザー
健康でイキイキと働ける職場環境づくりには、個人の意識を高めるとともに、当事者同士がともに学び認識を共有することが、実効性につながります。
御社では日頃よりウェルネス経営を目指され、渋谷店ではその一環として「女性の健康検定」などの受験を促し、資格取得者が職場のメンバーとともに学び認識を深める「女性のライフステージ別健康課題の共有会」や「男性共有会」の開催に力を発揮され、90㌫もの参加を実現していることなどが高く評価されました。
また、「禁煙キャンペーン」の取り組みでは、タバコはがんなど多くの疾患に関わるとともに、特に女性にとっては女性ホルモンの減少により閉経が早まる他、多くのマイナスが指摘されており、オリンピック・パラリンピック開催とも重なり、時代の要請に合った取り組みとして高く評価されました。
推進賞 ヤフー株式会社 北九州センター
受賞者代表 秋橋 仁美 様 ヤフー株式会社 コーポレートグループ ピープル・デベロップメント統括本部 カンパニーPD本部 エリアPD部 北九州センター戦略リーダー／女性の健康推進員
女性の活躍は、業種の違いを超え、ひろく今後の日本のあり方をも左右する重要課題と認識されています。その一方で、世代毎に異なる女性特有の健康課題についての一般の認識は、まだ不十分なのが実情です。そうした中、月経という女性特有の生理現象に伴う不調に着目し、アンケートを実施する中で、上司と女性自身の認識の差に気付かれ、管理職のヘルスリテラシー向上に取り組む決意をされた実行力が高く評価されました。その方法として、「女性の健康検定」の団体受検に取り組まれ、管理職全26人中22人が認定されたのは快挙といえます。
また、「女性の健康推進員」の資格を得られた社員の方について、女性社員が安心して相談できる健康のサポーターとして社内で広く紹介しており、今後の活躍が期待されます。今後は、管理職以外のメンバーも健康検定を受検され、メンバー同士によるヘルスリテラシーの更なる向上を期待しております。
